没有法律禁止员工爱上她或他的老板,也没有政府政策处理办公室恋情,因此该国最大的劳工组织在情人节前夕在工作场所中抛弃了对爱情的支持

对于菲律宾联合工会 - 贸易代表大会(ALU-TUCP)的发言人Alan Tanjusay而言,只要双方都是单身,就可以让员工爱上她的老板

让其成长即使在工作场所,爱也可以绽放,据该国最大的劳工集团称,雇主不应该在解决办公室恋情时制定严厉的政策

图片来源:FATIMA CIELO B.取消然而,该组织呼吁劳动与就业部(DoLE)出台关于内部和部门间关系的指导方针,以防止滥用雇主在同事或同事之间使用浪漫作为借口从他们的工作中解雇他们

Tanjusay表示,由于爱情没有界限,公司或雇主应该制定允许工作场所浪漫开花的政策

“关于办公室内浪漫的政策不应该是限制性的

(雇主)能做的最极端的政策是将员工转移到另一个部门或部门,“他说

他补充说,浪漫关系不应该成为解雇,降职,转移或减少工资和福利的原因

“由于没有政府政策管理员工之间的职场恋情,或者爱上老板的普通员工或反之亦然,职场恋情是由管理层控制的

而一些雇主使用这种特权来裁员,降职或转职

“Tanjusay说

由于“法律含糊不清,受到很多解释”,DoLE应该颁布有关办公室恋情的指导方针和政策,Tanjusay说

“虽然司法判例一直赞成投诉人的工作方式,但DoLE监管可以帮助员工和管理层减少因关系紧张和身体,经济和情感上的恼怒,为那些感到不公正的人士上法庭,”他补充说

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